Plan Stratégique Quinquenal (2008-2013)

Les futures lignes du Groupe Esinor sont marquées par les objectifs définis dans son Plan Stratégique Quinquenal (2008-2013).

Le Groupe Esinor, déterminé dans sa décision de progrès et de développement continu en matière d´énergie et incité par son excellent Département de R-D-i, prend l´engagement de développer et fabriquer des produits avec les niveaux technologiques les plus avancés pour répondre aux besoins concrets du marché national et international.

Objectifs

1. La consolidation sur le Marché National avec une part de marché supérieur à 30%.
2. L´ouverture de nouveaux marchés en 2008-2009 aussi bien nationaux qu´internationaux.
3. Multiplier par troís les chiffres actuels de vente.
4. Augmenter la rentabilité économique de la Compagnie.
5. Doter d´outils de contrôle et de gestion intégrale l´entreprise.

Politique interne et de Ressources Humaines

1. Augmenter son personnel technique de 35%. 
2. Augmenter le personnel commercial de 105%.
3. Transférer ses bureaux centraux et ses entrepôts logistiques à un environnement stratégique.
4. Déterminer les politiques de Ressources Humaines qui veillent à la formation interne, au progrès continu de ses employés, à la communication interne/client interne et aux bénéfices sociaux.

Forum et Congrès

1. Forums de dialogue et tables rondes en matière d´énergie électrique.
2. Le Groupe participera aux différents congrès du secteur.

Le Groupe Esinor asume le défi de l´économie d´énergie et de l efficience énergétique, confiant de sa position de leader dans la conception de produits de pointe sur le marché, testés et reconnus par leurs résultats tangibles.

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